Zurich Angá Prev

O ZURICH ANGÁ PREVIDENCIÁRIO CRÉDITO PRIVADO FUNDO DE INVESTIMENTO MULTIMERCADO (doravante designado FUNDO), constituído sob a forma de condomínio aberto e com prazo indeterminado de duração, é uma comunhão de recursos destinados à aplicação em ativos financeiros admitidos pela legislação em vigor, inclusive as Instruções nºs 409/2004, 450/2007, 456/2007, 465/2008, 512/2011 e 522/2012 publicadas pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM), observadas as limitações de sua política de investimento.

Objetivo do fundo

Obter ganhos de capital através de aplicações no mercado de renda fixa (juros pós + juros pré + índices de preços) e, quando oportuno, no mercado de renda variável até o limite de 15%. Atualmente o percentual em renda variável é de 0%.

Público Alvo

O Fundo destina-se exclusivamente a receber recursos referentes às reservas técnicas de Plano Gerador de Benefício Livre - PGBL - e de Vida Gerador de Benefício Livre - VGBL - implantandos pela Zurich Seguros e Previdência S.A., inscrita no CNPJ 01.206.480/0001-04.

Data de início do fundo: 09/12/2014

Portabilidade entre Planos de Previdência Tributação Dados Adicionais
A Portabilidade é um procedimento previsto na legislação da previdência complementar (Aberta e Fechada) que torna possível ao participante transferir a sua reserva previdenciária entre planos sem incidência de quaisquer taxas ou tributos.

O fundo recebe os recursos sem que eles passem pela conta corrente do cliente.

1. Não existe qualquer penalidade neste processo;
2. O Investidor pode manter seus investimentos nos gestores mais aptos a gerir seus recursos de longo prazo;

Para portabilidades internas o carregamento será zero.

Não há cobrança de carregamento para recursos oriundos de portabilidade.
Periodo de Permanêcia Carregamento de Saída
Até 12 meses 2,00%
De 13 a 24 meses 1,00%
De 25 a 36 meses 0,50%
Mais de 36 meses 0,00%
PGBL - Contribuições são dedutíveis do IR (até 12% da renda tributável).

VGBL - IR reincide sobre o valor total dos rendimentos no momento do resgate.
Classificação ANBIMA: Previdência Multimercados
Gestora: Angá Asset Management
Administrador: BNY Mellon Serviços Financeiros
Auditoria: KPMG
Custodiante: BNY MELLON BANCO S.A.

Perguntas e Respostas:

  • O que é Previdência Complementar Fechada?
    É uma forma de benefício oferecido por empresas ou associações exclusivamente a seus funcionários ou associados.
  • O que é Previdência Complementar Aberta?
    Disponível a todos por meio de planos individuais ou empresariais, sendo que neste caso a empresa pode dividir os custos do plano com seus colaboradores ou viabilizar um plano com condições comerciais diferenciadas. A Angaprev, em parceria com a Zurich Seguros, oferecerá a seus clientes os planos de previdência complementar aberta tanto no Plano Individual como no Plano Empresarial, confira as diferenças:
  • O que é um Plano Individual?
    O participante contrata diretamente com a Seguradora
    Condições comerciais estabelecidas de acordo com o plano disponível no momento da comercialização
    Contribuições realizadas somente pelo participante
    Investimentos realizados via boleto bancário, débito automático em conta-corrente ou Ted.
    Aporte Inicial: R$ 10.000,00
    Contribuições periódicas:R$ 500,00
  • O que é um Plano Empresarial?
    Condições comerciais definidas caso a caso
    Investimentos efetuados via desconto em folha de pagamento
    Plano Instituído
    Plano Averbado
    Os valores mínimos do Plano Empresarial são customizáveis e elaborados de acordo com a necessidade de cada empresa. Para maiores detalhes, ligue para (11) 3089 5235 ou angaprev@angaasset.com.br
  • O que é portabilidade?
    A portabilidade, nos planos de previdência privada, é o direito dado aos investidores de migrar de um plano para outro ou de uma instituição para outra. Esta regra assegura a liberdade de escolha do consumidor, estimula a concorrência e a melhor administração dos recursos.
    Nos Planos Tradicionais de Previdência poderá haver transferências de acordo com os períodos de carência que podem variar de 0 a 24 meses.
  • Quais as vantagens para a empresa em instituir um plano de previdência complementar?
    As contribuições feitas pela empresa ao plano podem ser deduzidas como despesa operacional para fins de apuração do IRPJ e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), até o limite de 20% da folha salarial total dos participantes do plano de aposentadoria, considerando cada período de apuração, conforme a Lei 9.532/97.
    As empresas não precisam recolher encargos trabalhistas sobre as contribuições que fizerem ao plano, pois estas não integram o contrato de trabalho nem as remunerações dos participantes. Além disso, a oferta pela empresa de um plano de previdência complementar motiva os funcionários, gerando aumento de produtividade, aumenta a retenção de profissionais talentosos e treinados na equipe e facilita a contratação de novos funcionários.
  • Existe plano de previdência complementar para crianças?
    Você pode contratar um plano PGBL ou VGBL para o seu filho ou outros menores de idade, desde o nascimento. É uma poupança de longo prazo, cujos recursos acumulados poderão ser utilizados a qualquer momento, após o cumprimento do período de carência. A utilização dos recursos pode ser por meio de resgate ou ao término do prazo de acumulação. Outra vantagem é a possibilidade de usar esses recursos para algum projeto futuro, como pagamento de faculdade, montagem de consultório/escritório, viagem para o exterior, etc. Os valores estarão disponíveis na conta corrente do participante (ou do responsável legal, no caso de menores), para que ele possa utilizar livremente os recursos no que desejar, solicitando o saldo total ou recebendo uma renda vitalícia ou temporária.

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